Code de conduite

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Code de conduite

Éthique - Juridique - Sans faille

Notre réputation auprès des clients, des fournisseurs et des partenaires est la pierre angulaire de notre succès. Cela fait plus de 30 ans que ComSIT s’est forgé une solide réputation sur le marché mondial des composants électroniques en adoptant une démarche durable et en se portant garant de ses produits.
Il est donc important que nous maintenions notre crédibilité et que nous continuions à mener nos activités de manière éthique et légale. Même si nous exerçons nos activités sur différents sites et dans différents pays du monde, notre marque commune est ComSIT.

Du fait de notre orientation mondiale, notre activité est soumise à un grand nombre de réglementations et de normes juridiques.
Afin de répondre à nos exigences, à celles de nos clients, de nos fournisseurs et de nos partenaires, et de poursuivre notre succès, nous ne devons jamais perdre de vue nos valeurs et devons toujours mener nos activités dans le respect de toutes les lois, réglementations et normes, y compris les normes éthiques, sociales et environnementales.    

1. Coopération avec les clients, les partenaires et les fournisseurs

En tant que prestataire de services pour l’approvisionnement en composants électroniques et électromécaniques, nous devons nous approvisionner dans toutes les régions du monde. Cela nous met en contact avec de nombreuses cultures et modèles d’entreprise différents. Nous valorisons les relations commerciales durables sur un pied d’égalité et sélectionnons nos fournisseurs et partenaires non seulement sur la base de leurs produits et services. Origine des services. Dans notre politique d’achat, nous prêtons attention non seulement aux caractéristiques économiques et techniques, mais aussi aux aspects sociaux et écologiques tels que les droits de l’homme, les conditions de travail et la protection de l’environnement. Nous attendons de tous ceux qui font des affaires avec nous qu’ils appliquent des normes sociales et éthiques internationales et qu’ils se conforment aux lois applicables et les respectent.

ComSIT et tous ses employés sont liés par toutes les lois nationales et internationales applicables. Il s’agit, par exemple, de payer (remettre) les droits de douane et les taxes dues, d’obtenir les permis officiels nécessaires et de respecter les lois sur le travail et la protection de l’environnement. Dans le cadre de ses activités commerciales mondiales, l’entreprise doit respecter les restrictions à la libre circulation des marchandises.

Diverses lois, réglementations et embargos internationaux et nationaux restreignent ou interdisent le commerce, l’exportation ou l’importation de technologies, de biens ou de services, ainsi que les transactions de capitaux et de paiements. Ces restrictions et interdictions peuvent résulter du type de marchandises, du pays d’origine ou de destination ou de l’identité du partenaire commercial. Les lois et réglementations respectives des pays dans lesquels nous exerçons nos activités sont assorties de directives internes à l’entreprise.

ComSIT croit en une concurrence loyale et la vit. Les règles de la concurrence loyale s’appliquent à tous les employés de notre entreprise dans les pays respectifs où ils travaillent, dans le cadre du cadre légal. La coordination des offres, des prix, des conditions, des plans de production, des quotas de vente ou des parts de marché avec les concurrents est interdite, quelle que soit la situation spécifique. Les réunions non officielles, la coordination, l’échange ou la divulgation d’informations commercialement sensibles sur les concurrents, les clients ou les fournisseurs peuvent également constituer une violation de la législation antitrust applicable. Même l’apparence de concurrence déloyale doit être évitée.

Nos données et nos systèmes d’information font partie des actifs les plus importants qu’il convient de protéger contre les actions hostiles et, le cas échéant, contre les concurrents. Le succès commercial à long terme de ComSIT dépend en particulier du traitement et de la confidentialité des informations et données confidentielles. Les informations confidentielles, quelles qu’elles soient, ne peuvent être divulguées à des personnes non autorisées, même après la cessation de la relation de travail. Pour protéger ces informations, cet accord de confidentialité est contractuellement garanti avec nos employés et nos partenaires commerciaux. Par ailleurs, le traitement des données à caractère personnel est soumis à des dispositions légales strictes (par exemple, le RGPD). ComSIT respecte strictement les lois applicables relatives à la protection des données.

Les réseaux, les équipements et les locaux de télécommunications doivent être maintenus dans un état qui permette à nos employés et à nos visiteurs de s’acquitter de leurs tâches.

L’engagement en faveur de la responsabilité sociale et éthique fait partie de la philosophie de l’entreprise. ComSIT respecte et protège la dignité personnelle de chaque employé et cultive une culture d’entreprise fondée sur le respect mutuel et l’équité.

  

ComSIT s’engage à respecter les normes sociales et éthiques internationales qui interdisent toute forme de harcèlement ou de discrimination à l’encontre de ses employés, par exemple sur la base de la nationalité, de l’origine, de la religion, du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, etc. Aucun employé ne peut être désavantagé en raison de l’exercice de ses droits personnels. Parmi celles-ci figurent notamment l’interdiction du travail des enfants, du travail forcé, de toute discrimination, des brimades et des châtiments corporels, le respect des règles en matière de santé et de sécurité au travail, le respect des dispositions légales concernant le temps de travail et le versement d’une rémunération équitable.

La durabilité et la protection de l’environnement sont au cœur des préoccupations du groupe ComSIT.
Nous attachons une grande importance aux mesures préventives et à la prévention de la pollution de l’environnement dans le cadre de nos activités.
La contribution à la protection de l’environnement et l’utilisation consciente des ressources font partie du code de conduite de tous les employés.
Les principaux objectifs sont la conservation et la protection des ressources naturelles, l’utilisation responsable des matières premières, la prévention et la réduction des déchets, la promotion du recyclage et la récupération des polluants et des déchets, l’expansion de l’approvisionnement énergétique par le biais des énergies renouvelables et la meilleure façon possible d’éviter les incidents dangereux pour l’environnement.
Nous souhaitons obtenir à long terme une certification de conformité à la norme de gestion de l’environnement ISO 14001, reconnue au niveau international, et conserver cette certification.
Dans le cadre d’une gestion responsable des matières premières, nous nous efforçons que les matières premières en question soient extraites dans un contexte exempt de conflits.
En ce qui concerne la sécurité de nos employés, nous nous engageons à maintenir les normes de santé et de sécurité au travail les plus élevées.
Nous connaissons toutes les directives, procédures et lois internes et externes en rapport avec la qualité et la sécurité, et nous nous y conformons.                 

Chaque employé de ComSIT est responsable du respect du code de conduite. En cas de doute, le superviseur, le département des ressources humaines et/ou la direction doivent être consultés.

Testé et approuvé :

Müzeyyen Carrasco
Responsable de l’assurance qualité

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